Тест по модулю

1 Какой пункт не содержит должностная инструкция:
    «квалификация»
    «ответственность»
    «размер оплаты труда»
    «права»
2 Выплачиваемая премия уменьшает налогооблагаемую базу по налогу:
    на имущество предприятия;
    на доходы с физических лиц;
    на прибыль предприятия;
3 В каком порядке может быть изменен трудовой договор?
    по соглашению сторон, как в устной, так и в письменной форме;
    по соглашению сторон только в письменной форме;
4 Как оплачивается сверхурочное рабочее время при повременной оплате труда?
    За каждые первые два часа сверхурочные работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, а за каждый последующий час не менее, чем в тройном.
    За каждые первые два часа сверхурочные работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а за каждый последующий час оплачивается по договоренности.
    За каждые первые два часа сверхурочные работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а за каждый последующий час не менее, чем в двойном.
    Все сверхурочные рабочие часы оплачиваются в двойном размере.
5 Чем определяется переход из одной смены в другую при многосменном режиме работы?
    Приказом руководителя
    Нормативными актами
    Графиком сменности
    Табелем учета рабочего времени
6 Какая из характеристик относится к повременной форме оплаты труда?
    Это форма оплаты труда рассчитываемая исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу выполненной работы.
    Это размер оплаты труда определенный за весь комплекс работ, а не за каждую единицу.
    Размер оплаты определяется в соответствии с квалификацией работника и количеством отработанного времени.
7 Размер премии может быть установлен:
    а)только в твердой денежной единице;
    б) только в % от основного заработка;
    либо а) либо б).
8 Какого вида заработной платы не существует?
    повременно-сдельная заработная плата
    прямая сдельная заработная плата
    сдельно - прогрессивная заработная плата
    аккордная
9 Как оплачивается работа в праздничные дни?
    В 1,5 раза больше обычной расценки.
    В 2 раза больше обычной расценки.
    По обычной ставке.
10 Какой период времени считается ночным временем работы?
    С 22-00 до 4-00
    С 23-00 до 5-00
    С 22-00 до 6-00
    С 00-00 до 6-00
11 Какую ответственность несет работник за невыполнение им трудовых обязательств по должностной инструкции?
    только административную
    только материальную
    только уголовную
    в зависимости от вида нарушения
12 Что служит основанием для оплаты за работу в выходные дни?
    Приказ о привлечении на работу в выходные дни.
    Табель учета рабочего времени.
    Приказ о привлечении на работу в выходные дни и табель учета рабочего времени.
    Табель учета рабочего времени и график работы.
    Приказ о привлечении на работу в выходные дни, согласие работника, табель учета рабочего времени и график работы.
13 К какой категории работников относится специальность нарядчик?
    руководители
    специалисты
    исполнители
14 Каков максимальный срок действия коллективного договора?
    один год;
    не более трех лет;
    весь период деятельности предприятия;
15 Как работнику с ненормированным рабочим днем оплачиваются сверхурочные отработанные часы?
    Согласно его ставке.
    В полуторном размере.
    В двойном размере.
    Работник не имеет права на доплаты за сверхурочные отработанные часы.
16 Оклад работника составляет 5 400 рублей 00 копеек. Месячная норма рабочего времени (180 часов) отработано полностью, из нее 8 часов - ночное время. На предприятии доплата за ночное время составляет 30%. Сколько составит доплата сотруднику за ночное время?
    74 рубля
    60 рублей
    72 рубля
    80 рублей
17 К какой категории работников относится специальность техник-проектировщик:
    руководитель
    специалист
    исполнитель
18 Премия - это:
    дополнительное материальное поощрение работнику;
    материальная помощь;
    компенсация;
19 Должностная инструкция относится к:
    локальным нормативным актам организации;
    законодательным документам;
    правовым инструкциям;
20 Должностная инструкция – это:
    контракт о трудовой деятельности работника;
    юридический документ, где определяются обязанности, права и ответственность работника;
    квалификационная характеристика работника;
21 Должностная инструкция является частью:
    Трудового договора
    Трудового кодекса
    Гражданского кодекса
22 Кто являются сторонами коллективного договора?
    работники организации и работодатель в лице их представителей;
    все работники предприятия, состоящие в трудовых отношениях с предприятием;
    профком и работники предприятия;
23 Что является основанием для выплаты премии?
    Решение общего собрания участников (учредителей) организации.
    Приказ руководителя предприятия о премировании.
    Положение о премирование на предприятии.
24 Кто определяет условия коллективного договора?
    законодательный орган субъектов РФ;
    стороны договора самостоятельно, без вмешательства других лиц и органов;
25 В разделе «Обязанности» должностной инструкции устанавливаются:
    квалификационные требования по соответствующей должности
    задачи и конкретные виды работ
    связи работника с другими должностными лицами
26 Что относится к стимулирующей доплате?
    Оплата за выслугу лет
    Оплата больничного листа
    Компенсация за не использованный отпуск
    Материальная помощь
27 Форма приказа руководителя по выплате премии на предприятии устанавливается:
    самостоятельно предприятием в произвольной форме;
    утверждена Госкомстатом России;
    установлена другими нормативными актами.
28 Трудовые функции конкретного работника определяются:
    Трудовым кодексом РФ
    Должностной инструкцией
    Гражданским кодексом РФ
    Трудовым договором
29 Как определяется размер оплаты труда за совмещение?
    Согласно Трудовому Кодексу РФ
    По соглашению сторон
    Согласно Федеральному закону
    Согласно иным нормативным актам
30 Назовите основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера?
    обязанность по трудовому договору выражается в выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности;
    выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
    обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, трудовым договоров, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
    все вышеперечисленное;
31 Премия выплачивается:
    только поквартально:
    каждый месяц;
    за полугодие или в конце года;
    согласно положению, установленному предприятием;
32 Должностная инструкция утверждается:
    самим работником;
    руководителем предприятия;
    руководителями определенного подразделения или отдела;
    руководителем отдела внутреннего контроля;
33 Основанием для разработки должностных инструкций работников ЖКХ является:
    трудовой договор;
    тарифно-квалификационная характеристика;
    нормативно-правовые акты по охране труда;
34 Какой срок установлен для направления коллективного договора на уведомительную регистрацию?
    1 месяц со дня подписания;
    14 дней со дня подписания;
    семь дней со дня подписания;
35 Система премирования устанавливается на предприятии:
    Положением о премировании;
    Формой т-11, т-11а;
    Штатным расписанием;
36 Премия выплачивается за счет:
    себестоимости продукции (работ, услуг);
    расходов будущих периодов;
37 К премии могут относиться следующие показатели:
    за долголетнюю работу;
    за работу в праздничные дни;
    по итогам работы за год;