СДБО -
бесплатное бизнес-образование


Учебных модулей:  104
Зарегистрировано  пользователей:  149777
Зарегистрировано сегодня:  3
Сдано модулей(online):  29236
Выдано сертификатов:  6333
Сейчас на сайте:  4
Реестры документов
Рейтинги популярности СДБО
По странам
По федеральным округам РФ
По субъектам РФ
По городам
По модулям
В СДБО обучаются сотрудники
Администрация Тульской области
Ташкентский Государственный Экономический Институт
Сургутнефтегаз
Подольская ТПП
ООО КБ "Ренессанс Капитал"
Очные аттестации
Резюме и вакансии
Ваше мнение
Консультации. Опубликовано 04.07.2019 01:14  Просмотров всего: 1765; сегодня: 78.

«Тест-драйв» потенциального сотрудника. Нужен ли и как его провести?

«Тест-драйв» потенциального сотрудника. Нужен ли и как его провести?

Люди, ищущие работу, давно изучили статьи с советами, как подготовиться к собеседованию и научились "продавать" себя рекрутерам. Поэтому они с лёгкостью проходят все этапы собеседования. Но стоит ли сразу принимать их в штат и поручать ответственную работу? Это очень похоже на свадьбу на второй день после знакомства. Многие ли так поступают?

Чтобы окончательно понять, подходит ли вам кандидат, нужно устроить ему тест-драйв в реальных условиях. Сразу оговоримся, что при массовом подборе персонала этот способ вряд ли будет уместен. Так же как в банках и структурах, где строго следят за безопасностью и конфиденциальностью. Если ваша компания не является одним из этих вариантов, то тест-драйв - ваш случай.

Как же провести тест-драйв соискателя?

Во-первых, согласуйте с кандидатом время. В идеале это должен быть полный рабочий день, но если человек ещё не уволился с предыдущего места работы, то попросите его выделить хотя бы половину дня.

Во-вторых, подготовьте для кандидата рабочее место и продумайте задания, которые он будет выполнять. Не забудьте о коммерческой тайне, вряд ли стоит открывать такому человеку доступ к базе данных клиентов.

В-третьих, предупредите коллег о предстоящем дне и попросите их помогать новичку, если он обратиться к ним с вопросами.

В-четвёртых, не используйте кандидата как бесплатную рабочую силу. Задания, которые он будет выполнять, должны быть реальными, но уже выполненными кем-то другим.

В-пятых, создайте комфортные условия для работы. За первый день человек должен почувствовать дружелюбную обстановку в коллективе, познакомиться с будущими коллегами, посмотреть на внутреннее взаимодействие и понять, хочет ли он здесь остаться.

В-шестых, обсудите результат тест-драйва в конце дня. Пусть кандидат расскажет вам о своих впечатлениях, а вы поделитесь с ним своими. В результате этого обсуждения человек должен понять, получил ли он работу.

Примерно 10% соискателей не проходят этот этап перед трудоустройством. И это хорошо, ведь потратив всего один день, вы смогли сэкономить себе и ему кучу времени.

Более подробную инструкцию о том, как правильно провести тестовый день читайте по ссылке https://hr-profi.ru/articles/podbor-i-otsenka/adaptatsiya-novogo-sotrudnika-kak-izbezhat-oshibok/



Ньюсмейкер:
Рекрутинговое агентство HR-Profi — 7 публикаций

Сайт: hr-profi.ru
E-mail: info@hr-profi.ru
Телефон: 8 (812) 458 04 01

Страны: Россия
Тематические сайты: Управление персоналом, Консалтинг, Бизнес-образование, Психология, Менеджмент, Малый и средний бизнес

Поделиться:
Вход в систему
имя
пароль

 зарегистрироваться
 забыли пароль?
К нам пришли
И.А.Н.,Северодвинск,16.07 13:58
Р.Л.И.,Москва,16.07 11:14
Ф.О.В.,Магадан,16.07 10:33
Ш.Р.С.,Пенза,15.07 21:01
Ш.Р.С.,Пенза,15.07 21:01
Г.А.И.,Москва,15.07 17:30
З.Е.В.,Россия,15.07 11:21
Ш.Д.В.,Санкт-Петербург,15.07 11:03
Б.М.Г.,Орел,15.07 09:18
К.Ю.М.,Москва,14.07 19:52
Тесты сдали
Г.Я.Б., 15.07 18:53
Б.Т.А., 05.07 23:12
М.О.А., 29.06 07:31
М.А.А., 19.06 14:33
С.И.Б., 18.06 13:13
Т.Ю.Е., 13.06 12:22
Г.А.Л., 11.06 07:34
Ч.Д.А., 10.06 10:34
М.А.Б., 10.06 08:32
Х.Р.В., 06.06 16:46
Информация
10.06.2016   Уважаемые пользователи!
В связи с временным прекращением очных аттестаций, выдача сертификатов приостановлена. Вся информация о результатах положительного он-лайн тестирования отображается в разделе "Реестры СДБО".
Рекомендуем Вам в процессе обучения тестировать свои знания.
Напоминаем, что приглашения на очные аттестации с выдачей сертификатов будут доступны только по итогам предварительного успешного прохождения заочного он-лайн тестирования.
Все сообщения
Подписка на информацию
Если Вы хотите подписаться/ отказаться от подписки на новости дистанционного бизнес-образования, введите адрес электронной почты:
  
Полезные ссылки
2003 - 2019 © НДП "Альянс Медиа"
Рейтинг@Mail.ru